Rekrytoinnissa hakijoilta on tapana edellyttää sujuvaa suullista ja kirjallista ilmaisutaitoa.
Suullisesta ilmaisusta saa näytteen työhönottohaastattelussa. Mutta entä kirjoitustaito - miten varmistua siitä? Hakijan esittelemät tekstinäytteet eivät aina anna osaamisesta riittävän tarkkaa kuvaa.
Monta tapaa kartoittaa
Scriptio tuntee kirjoittajat ja tekstin. Arviointimenetelmämme perustuvat vankkaan teoriaan ja kovaan kokemukseen:
- Kirjoitustaitojen some-mittari
Tilaaja määrittelee yhdessä konsultin kanssa sosiaaliseen mediaan kirjoittavien tavoitetason. Arvioimme jo julkaistujen tekstien perusteella sekä kirjoittajia havainnoiden ja haastatellen, yltävätkö nämä tavoitteisiin.
- Kirjoitustaitojen pikamittari
Lomakearviointiin perustuva nopea kartoituskeino, jossa on kirjoittajan ja hänen esimiehensä lisäksi mukana joku kolmas, joka tuntee kirjoittajan tekstejä.
- Kirjoitustaitojen syvämittari
Osaamista arvioivat kirjoittaja ja hänen esimiehensä. Arvioita peilaa kirjoittajan teksteihin Scription konsultti. Mukaan on mahdollista ottaa myös aidon lukijan, esimerkiksi asiakkaan näkemys.
- Kirjoitustaitojen vuosimittari
Sopii suurten ryhmien kirjoitusvalmiuksien jatkuvaan seurantaan.
- Kirjoitustaitojen rekrymittari
Työkalut hakijan kirjoitus- ja verkkolukutaidon varmistukseen.
Jokaiseen osaamismittariin sisältyy ehdotus kehittämistoimista.
Systematiikkaa seurantaan
Henkilöstön kirjoitusvalmiutta kannattaa seurata säännöllisesti. Seurannan tuloksista pitää myös kertoa ja keskustella avoimesti:
- henkilökohtaisesta edistymisestä kehityskeskusteluissa
- osana organisaation laadun ja osaamisen raportointia
- aina tarpeen tullen esimerkiksi tiimipalavereissa
- mietittäessä esimerkiksi sosiaalisen median vaatimia resursseja.
Tulosta sivu
