Rekrytointitilanteissa on tapana edellyttää sujuvaa suullista ja kirjallista ilmaisutaitoa. Suullisesta ilmaisusta saa näytteen työhönottohaastattelussa.
Mutta entä verkkoajan laaja kirjoitustaito - miten siitä varmistutte? Hakijan mukanaan tuomat tekstinäytteet eivät välttämättä anna osaamisesta riittävän tarkkaa kuvaa.
Systematiikkaa seurantaan
Henkilöstön kirjoitusvalmiutta kannattaa seurata säännöllisesti. Seurannan tuloksista pitää myös kertoa ja keskustella avoimesti:
- henkilökohtaisesta edistymisestä kehityskeskusteluissa
- osana organisaation laadun ja osaamisen raportointia
- aina tarpeen tullen esimerkiksi tiimipalavereissa.
Monta tapaa kartoittaa
Scriptio tuntee kirjoittajat ja tekstin. Arviointimenetelmämme perustuvat kovaan kokemukseen ja tinkimättömään testaukseen:
- Kirjoitustaitojen pikamittari
Lomakearviointiin perustuva nopea kartoituskeino, jossa on kirjoittajan ja hänen esimiehensä lisäksi joku kolmas, joka tuntee kirjoittajan tekstejä.
- Kirjoitustaitojen syvämittari
Osaamista.arvioivat kirjoittaja ja hänen esimiehensä. Arvioita peilaa kirjoittajan teksteihin Scription konsultti. Mukaan on mahdollista ottaa myös aidon lukijan, esimerkiksi asiakkaan näkemys.
- Kirjoitustaitojen vuosimittari
Sopii suurten ryhmien kirjoitusvalmiuksien jatkuvaan seurantaan.
- Kirjoitustaitojen rekrymittari
Työkalut hjakijan kirjoitus- ja verkkolukutaidon varmistukseen.
Tulosta sivu
